Многопрофильный холдинг «ХимМед», российский поставщик и производитель высокотехнологичной продукции для науки, медицины и промышленности, впервые публикует аудированную комбинированную и консолидированную финансовую отчетность, составленную в соответствии с МСФО, за 2022, 2023 и 2024 годы.
Ключевые финансовые показатели, тыс. руб.
202420232022Выручка6 343 3446 330 1065 114 235EBITDA836 2281 185 424677 236EBITDA margin13,2%18,7%13,2%Чистая прибыль375 204781 466352 664Чистый долг / EBITDA2,1х0,9х0,8х
Суммарно за 2022-2024 годы выручка увеличилась на 24%. Рост выручки объясняется увеличением спроса на продукцию «ХимМед», развитием рынка в целом, а также расширением линейки предлагаемых продуктов и услуг. Согласно планам развития бизнеса, к 2030 году планируется увеличение выручки более чем в три раза – до 22 млрд рублей со среднегодовым ростом на уровне 23% за счет акцента на развитии высокомаржинального собственного производства. Темпы прироста выручки холдинга, по прогнозу Холдинга, опережают темпы роста рынка, которые указаны в отраслевом отчете Kept1, согласно которому, рынок реагентов для фармацевтики, медицины и науки будет расти на 8,6–10,8% в год и достигнет 470–530 млрд руб. к 2030 году, а рынок лабораторного и аналитического оборудования в прогнозном периоде может достичь 256 млрд руб. к 2030 году, демонстрируя темы роста на уровне 8,8% ежегодно.
Рост финансовых результатов в 2023 году был обусловлен благоприятной конъюнктурой рынка (высокий спрос на фоне импортозамещения и ухода ряда иностранных поставщиков) и расширением номенклатуры поставок, тогда как в 2024 году случилось выравнивание спроса и, по сути, нормализация рынка. Кроме того, в 2024 году произошло увеличение операционных, административных и коммерческих расходов как в абсолютном значении, так и в процентах от выручки, что связано со стартом масштабных проектов и наймом высококвалифицированной управленческой команды в соответствии с амбициозной стратегией развития холдинга. Также адаптация бизнеса к изменившимся внешним условиям в 2024 году потребовала перестройки логистических цепочек и инфраструктуры для проведения платежей иностранным контрагентам.
По итогам 2024 года ключевые сегменты Группы компаний «ХимМед» сохранили устойчивую положительную динамику. Наибольший вклад в выручку, с точки зрения покупателей, традиционно обеспечивают фармацевтический и биотех-сектор, за которым следует направление микроэлектроники. Холдинг продолжает стратегическое развитие этих приоритетных направлений, расширяя дистрибьюторский портфель и наращивая собственные производственные мощности.
Президент многопрофильного холдинга «ХимМед» Николай Цурков отметил:
«Финансовые результаты 2022-2024 годов отражают поступательный рост даже в условиях внешнего давления на российский рынок. Основной бизнес – поставки химических реактивов и лабораторного оборудования – сохраняет стабильную динамику, благодаря устойчивому росту рынка и ведущему месту «ХимМеда» в экосистеме ключевых отраслей. Немаловажно, что эти результаты были достигнуты на фоне продолжающейся трансформации нашего бизнеса: изменения перечня официальных поставщиков, перестройки международной логистики, приоритизации развития собственных производств, а также глубокой цифровизации бизнеса.
В 2024 году мы сознательно пошли на опережающее увеличение расходов, связанное с масштабными проектами развития и формированием новой команды. Эти инвестиции направлены на запуск производства продуктов, критически важных для российских предприятий – тех, где сохраняется 100%-ная зависимость от импорта. Это дает нам возможность полностью занять освободившиеся ниши в высокотехнологичном сегменте.
Долговая нагрузка остается на комфортном уровне, а государственные субсидии позволяют ускорить реализацию этих проектов. В среднесрочной перспективе такой фокус обеспечит увеличение рентабельности и создаст новые точки роста для холдинга».
Вице-президент многопрофильного холдинга «ХимМед» по экономике и финансам Денис Шеремет подчеркнул:
«Мы уверенно смотрим в будущее: к 2030 году планируем увеличить выручку более чем в 3 раза – до 22 млрд рублей, что соответствует среднегодовому темпу роста на уровне 23% и опережает темпы роста отрасли. При этом одним из ключевых драйверов станет расширение собственного производства, доля которого в выручке по планам вырастет до 32% к 2030 году. Это позволит усилить контроль над цепочкой создания стоимости и повысить устойчивость бизнеса, а также обеспечит существенный прирост выручки.
Одновременно мы нацелены на значительное улучшение рентабельности: планируется, что маржинальность EBITDA к 2030 году приблизится к 25%, а чистая прибыль увеличится до 4 млрд рублей, при снижении долговой нагрузки, что обеспечит ресурсы для дальнейшего развития».
Себестоимость и валовая рентабельность продаж
В 2024 году себестоимость товаров составила 3,8 млрд рублей, валовая рентабельность достигла уровня 40%. По сравнению с 2022 и 2023 годами показатель валовой рентабельности снизился на 5%. Это более типичный показатель рентабельности продаж, чем в предыдущие годы, поскольку в 2022-2023 годах в условиях сокращения присутствия иностранных производителей на рынке дистрибьюторы столкнулись с повышенным спросом и ограниченным предложением, что объективно привело к временному увеличению маржинальности.
Операционные расходы и EBITDA
По итогам 2024 года операционные расходы составили 1,8 млрд рублей, что соответствует 29% от выручки. Данный показатель остается стабильным, находясь в диапазоне 25–35%, что согласуется с динамикой предыдущих периодов (33% в 2022 году и 24% в 2023 году).
Основной прирост операционных расходов в 2024 году связан с увеличением затрат на персонал – до 1 млрд рублей (+30% по сравнению с 2023 годом). Рост обусловлен активным развитием и масштабированием производственных мощностей компании, что потребовало расширения штата. В результате численность сотрудников увеличилась на 25% по сравнению с 2023 годом.
Показатель EBITDA вырос практически вдвое в 2023 году (с 0,67 млрд рублей до 1,18 млрд рублей) благодаря эффекту масштаба и расширению маржинального ассортимента на фоне ухода с рынка ряда зарубежных конкурентов. В 2024 году показатель снизился на 29% год к году – до 0,84 млрд рублей вследствие роста расходов, вызванного увеличением затрат на поставку продукции, активизации инвестиционных расходов на развитие бизнеса и активного расширения команды.
Рост затрат на персонал в 2024 г. пропорционален увеличению выручки, что свидетельствует о сбалансированном подходе к управлению расходами.
Чистая прибыль
Чистая прибыль в 2023 году достигла 0,78 млрд рублей против 0,35 млрд рублей в 2022 году, отразив рост операционной эффективности бизнеса.
В 2024 году показатель сократился до 0,38 млрд рублей на фоне возросших коммерческих и капитальных затрат. Снижение объясняется теми же факторами, что и падение EBITDA: ростом административных и коммерческих расходов, связанных с масштабированием бизнеса.
Денежный поток и долговая нагрузка
В течение 2023 и 2024 годов наблюдался отрицательный свободный денежный поток, что напрямую связано с инвестициями в строительство новых производств. Был запущен новый корпус фасовки по стандартам GMP, началось строительство производства по выпуску чистой химии для отрасли микроэлектроники, обновление и расширение производственных мощностей для продукции ректификации, а также запущены несколько НИОКР, например, по разработке и производству масс-спектрометра. Капитальные затраты составили 419 млн рублей за 2024 год, а за последние 3 года – 1,072 млрд рублей.
«ХимМед» продолжает инвестировать в инновационные проекты по разработке приборов и химических реактивов, что обеспечивает новые мощности под растущие объемы бизнеса. Постоянные инвестиции в НИОКР и сотрудничество с научными учреждениями позволяют холдингу предлагать отечественным потребителям новейшие технологии и решения, снижая зависимость рынка от импорта. Кроме того, инвестиции в производственную инфраструктуру обеспечат рост доли собственной продукции и снижение ее себестоимости. Предполагается, что за счёт расширения мощностей «ХимМед» сможет многократно увеличить объемы выпуска по ключевым продуктам. Помимо этого, холдинг планирует строительство нового склада по самым современным стандартам хранения химической продукции, для этих целей в 2025 году уже был приобретен земельный участок в г. Подольск, рядом с основным складом и производственной площадкой бизнеса.
Долговая нагрузка остается на комфортном уровне. Показатель «чистый долг / EBITDA» составил 2,1х на 31 декабря 2024 года. Ожидается снижение до уровня менее 1x EBITDA на горизонте 3-х лет, снижение долгового показателя будет обеспечено в первую очередь за счет собственных денежных потоков.
В рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет» ТОАЗ посетила группа преподавателей химического кластера Кировской области. Стажировку на предприятии прошли сотрудники «Омутнинского политехнического техникума», «Вятского автомобильно-промышленного колледжа» и «Кировского авиационного техникума».
18 педагогов среднего профессионального образования ждала развернутая пятидневная программа обучения, основанная на производственных процессах «Тольяттиазота». Первым пунктом стала ознакомительная экскурсия по промплощадке завода. Далее стажеры изучили компетенции в Центре подготовки и повышения квалификации кадров с помощью автоматизированной системы «ОЛИМПОКС».
В течение двух последующих дней гости коммуницировали со специалистами по направлениям под руководством наставников. Учитывая профиль специальностей педагогов, в качестве рабочих мест были выбраны производства аммиака, карбамида, центральная заводская лаборатория и централизованная служба ремонта. Здесь они получили опыт работы на современном оборудовании.
Заключительной частью стажировки стал итоговый экзамен, где преподаватели продемонстрировали полученные знания и навыки, которые будут внедрены в образовательные программы сузов Кировской области.
«Тольяттиазот» — постоянный участник федерального проекта «Профессионалитет». В 2024 году впервые в Самарской области на базе предприятия стажировку проходили педагоги из Республики Башкортостан. Кроме того, в рамках реализации проекта Компания стала одним из ключевых партнеров при создании и развитии кластера среднего профессионального образования на территории Самарской области.
Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО
«ТОАЗ»:
Комплексный подход в вопросах профориентации позволяет подготовить квалифицированные кадры, повысить эффективность производства, а также способствует улучшению ситуации на рынке труда. На уровне города «Тольяттиазот» оказывает поддержку подшефным образовательным организациям, курирует инженерно-технические классы, популяризирует профильные специальности с помощью имиджевых проектов. Своим участием в федеральной программе «Профессионалитет» Компания помогает развивать новую систему подготовки кадров по востребованным профессиям на территории Самарской области, модернизировать процесс обучения в сузах и раскрывать потенциал региона.
АО «ТОАЗ» — один из крупнейших мировых производителей аммиака, карбамида и карбамидоформальдегидного концентрата, входящий в Группу «Уралхим». Производственные активы Компании включают семь агрегатов по производству аммиака и три агрегата по производству карбамида, расположенных в городе Тольятти (Самарская область).
Группа «Уралхим» — один из мировых лидеров по производству минеральных удобрений и химической продукции. Совокупные производственные мощности Группы составляют около 25 млн тонн. Среди ключевых активов — ведущие российские компании АО «ОХК «Уралхим», ПАО «Уралкалий» и АО «ТОАЗ». Численность персонала Группы «Уралхим» составляет около 38 000 человек.
В Дорогобужском округе Смоленской области сегодня были торжественно открыты несколько социальных объектов, модернизированных на средства ПАО «Дорогобуж» (входит в Группу «Акрон»). Совокупный объем инвестиций компании в социальную сферу района в текущем году превысил 440 млн рублей.
В Дорогобужской центральной районной больнице (ЦРБ) были открыты хирургическое и реанимационное отделения с операционным блоком, построена вертолетная площадка для санитарной авиации. Совокупные инвестиции ПАО «Дорогобуж» в капитальный ремонт и оборудование медицинского учреждения составили 122 млн рублей.
В настоящее время ведутся ремонтные работы на остальных этажах лечебного корпуса, где за счет ПАО «Дорогобуж» будут модернизированы приемное, рентгенологическое, неврологическое, акушерско-гинекологическое и терапевтическое отделения.
Также на площадке ЦРБ было подписано рамочное соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Дорогобуж» и правительством Смоленской области. Подписи под документом о ремонте детского отделения районной больницы в объеме 20 млн рублей поставили губернатор Смоленской области Василий Анохин и Генеральный директор ПАО «Дорогобуж» Владимир Куницкий.
В 2025 году ПАО «Дорогобуж» на правах индустриального партнера кластера «Химические технологии» в рамках федерального проекта «Профессионалитет» инвестировало в модернизацию Верхнеднепровского технологического техникума (ВТТ) 88 млн рублей. На эти средства выполнены капремонт и оснащение учебных аудиторий, спортзала, лабораторий и производственных мастерских, проведено благоустройство территории и построена баскетбольная площадка.
Напомним, что ПАО «Дорогобуж» передало учебному заведению трехэтажное здание, где за счет предприятия выполнено проектирование и начата реконструкция корпуса под новые производственные мастерские ВТТ.
В новом учебном году востребованные специальности в ВТТ будут получать более 470 студентов, в том числе 125 первокурсников. Половина из поступивших в техникум уже заключили целевые договора с градообразующим предприятием, гарантирующим прохождение практики, трудоустройство и адаптацию на рабочем месте под руководством опытных наставников.
Также сегодня был открыт физкультурно-оздоровительный комплекс в пос. Верхнеднепровском. Компания профинансировала капитальный ремонт здания и внутренних помещений и благоустройство территории ФОКа. Общая сумма затрат компании на реконструкцию общедоступного спортивного объекта превысила 43 млн рублей.
К юбилею предприятия был создан сквер 60-летия ПАО «Дорогобуж» в центре Верхнеднепровского. Подарком жителям муниципалитета стало комфортное общественное пространство с пешеходными дорожками, скамейками, светильниками, беседками и качелями. Предприятие создало место притяжения собственными силами, объем затрат составил 17 млн рублей.
Напомним также, что ПАО «Дорогобуж» ведет масштабную реконструкцию собственного Центра отдыха «Ласточка». Только в 2025 году в строительство новых объектов (жилых корпусов, медпункта, спортивных сооружений) «Ласточки» вложено 174 млн рублей. За время летних каникул в этом году в центре отдохнуло 710 детей из разных регионов страны.
Губернатор Смоленской области Василий Анохин: «Мы видим, что компания заинтересована в успешном развитии Смоленской области. Благодарю вице-президента Группы компаний «Акрон» Владимира Вячеславовича Кантора и генерального директора ПАО «Дорогобуж» Владимира Яковлевича Куницкого за поддержку ключевых направлений развития, в том числе Дорогобужского муниципального округа. С 1 сентября в обновленный при поддержке компании Верхнеднепровский технологический техникум придут более 470 студентов, в том числе 125 первокурсников. И что самое важное – половина из поступивших уже заключили целевые договора с градообразующим предприятиям».
Вице-Президент ПАО «Акрон» Владимир Кантор: «В рамках соглашения о стратегическом сотрудничестве со Смоленской областью ПАО «Дорогобуж» реализует проекты в таких важных социальных направлениях, как образование, медицина, спорт. Мы благодарны руководству региона и района за внимание к каждому из них. Наша общая цель – повысить качество жизни в Дорогобужском районе; чтобы он стал точкой притяжения для молодежи. Я уверен, мы на правильном пути».
Департамент по связям с общественностью
ПАО «Акрон»:
Татьяна Смирнова
Анастасия Громова
Сергей Дорофеев
Тел.: +7 (495) 777-08-65; (доб. 5196)
pr@acron.ru
Подробную информацию о компании можно найти на сайте www.acron.ru
В 2024 году Группа «Акрон», российский вертикально интегрированный производитель минеральных удобрений, направила 1,2 млрд рублей на развитие, мотивацию и социальную поддержку сотрудников, что на 21% больше, чем годом ранее.
Социальная поддержка сотрудников – одно из основных направлений деятельности Группы в области устойчивого развития. Оно включает в себя расходы на охрану здоровья, медицинское обслуживание, страхование сотрудников; обучение и развитие персонала; популяризацию спорта и здорового образа жизни; привлечение и удержание высококвалифицированных кадров; сотрудничество с учебными заведениями и реализацию целевых социальных программ. На предприятиях Группы действуют коллективные договоры, которые предусматривают расширенный пакет социальных льгот и гарантий и направлены на улучшение жизни сотрудников и их семей.
«Акрон» заботится о своих сотрудниках и их детях, предоставляя возможность лечения и отдыха в санатории-профилактории на льготных условиях, а также посещения баз отдыха с частичной оплатой стоимости пребывания. На данные услуги в 2024 году было направлено 157 млн рублей, на 14% больше, чем годом ранее. В социальный пакет сотрудников входит добровольное медицинское страхование. Затраты на ДМС в отчетном году составили 139 млн рублей – на 31% больше, чем в 2023 году. Компания предоставляет своим сотрудника помощь в решении жилищного вопроса, в том числе реализует корпоративную ипотечную программу, программу по выдаче работникам беспроцентных займов и материальную помощь работникам. Кроме того, действуют программы поддержки молодых специалистов и ветеранов. На эти цели в 2024 году было направлено 180 млн рублей.
Большой популярностью среди сотрудников пользуются спортивные мероприятия, проводимые компанией в том числе на базе собственных физкультурно-оздоровительных комплексов. Ежегодно в них принимает участие свыше 8 000 человек.
В 2024 году около 2 500 работников Группы прошли профессиональное обучение, более 1 900 сотрудников окончили курсы повышения квалификации. Ежегодно все сотрудники производственных предприятий проходят обучение по программам охраны труда и промышленной безопасности. Общие затраты на обучение и развитие персонала составили 53 млн рублей.
Напомним, на предприятиях Группы «Акрон» работает более 12 000 человек. Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует потребностям Группы. Низкую текучесть кадров обеспечивают комфортные условия труда, привлекательный социальный пакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы выше аналогичного показателя по химической отрасли в России и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы и ежегодно индексируется. «Акрон» на протяжении нескольких лет получает статус привлекательного работодателя, по версии портала Superjob.
Департамент по связям с общественностью
ПАО «Акрон»:
Татьяна Смирнова
Анастасия Громова
Сергей Дорофеев
Тел.: +7 (495) 777-08-65; (доб. 5196)
pr@acron.ru
Подробную информацию о компании можно найти на сайте www.acron.ru
«Тольяттиазот» присоединился к 18-ой областной общественной акции «Народное признание». Проект нацелен на формирование системы нравственных ориентиров и поощрение за плодотворную культурно-просветительскую, общественную и благотворительную деятельность, а также активность, направленную на социально-экономическое развитие Самарской области.
Кандидатом от «Тольяттиазота» в номинации «Признание и уважение» стал заместитель начальника цеха по производству аммиака №1 Василий Емельянов. За 30 лет работы на предприятии он стал не только профессионалом своего дела, но и наставником высшего уровня. Он воспитал не одно поколение операторов и мастеров смен и гордится, что все его ученики совершенствуются в профессии и успешно строят карьеру на ТОАЗе.
Василий Емельянов активно работает с молодежью, проводит для старшеклассников экскурсии и участвует в организации практик для стажеров. Не случайно именно он был выбран героем медиапроекта «Химия мастерства», рассказывающего о наставниках ТОАЗа и успешных практиках работы со стажерами.
Всем кандидатам «Народного признания» предстоит пройти муниципальный этап общественной акции, победителей определят жители региона путем голосования.
Ирина Филатова, директор по связям с общественностью АО «ТОАЗ»:
«Тольяттиазот» неизменно является участником региональных акций и общественных проектов, выдвигая достойных из своего многотысячного коллектива. В этом году на предприятии посчитали, что солидный опыт работы и успешного наставничества, а также жизненные ориентиры нашего коллеги Василия Емельянова должны быть рассмотрены на региональном уровне. Процесс наставничества является одним из действенных методов повышения эффективности работы персонала. Наставники вносят существенный вклад в систему адаптации молодых специалистов, сохранение ценных знаний и успешных практик, что, безусловно, оказывает влияние на социально-экономические показатели предприятия, а значит, и на экономику города и региона.
АО «ТОАЗ» — один из крупнейших мировых производителей аммиака, карбамида и карбамидоформальдегидного концентрата, входящий в Группу «Уралхим». Производственные активы Компании включают семь агрегатов по производству аммиака и три агрегата по производству карбамида, расположенных в городе Тольятти (Самарская область).
Группа «Уралхим» — один из мировых лидеров по производству минеральных удобрений и химической продукции. Совокупные производственные мощности Группы составляют около 25 млн тонн. Среди ключевых активов — ведущие российские компании АО «ОХК «Уралхим», ПАО «Уралкалий» и АО «ТОАЗ». Численность персонала Группы «Уралхим» составляет около 38 000 человек.
Страницы
